ASK4 heeft haar meest recente UK Gender Pay Gap Report gepubliceerd, waaruit blijkt dat er voortdurend vooruitgang wordt geboekt op het gebied van gelijke beloning en inclusie in het hele bedrijf.
Het rapport onthult een mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen van -12,5%, wat gunstig afsteekt bij de mediane kloof van 13,1% voor het hele VK die het Office for National Statistics (ONS) in 2024 rapporteerde.
ASK4's mediane verschil in bonussalaris is ook aanzienlijk afgenomen tot slechts 0,3%, tegenover 11,5% vorig jaar. 70% van alle werknemers ontving een bonus tijdens de verslagperiode, waaronder 66% van de mannelijke werknemers en 79% van de vrouwelijke werknemers.
Vooruitgang vieren
Over het rapport van dit jaar zei Andrew Dutton, CEO van ASK4:
"Ik ben er trots op te kunnen melden dat ons meest recente Gender Pay Gap Report een werkplek laat zien waar vrouwen gemiddeld meer betaald krijgen dan mannen in de meeste categorieën waarover gerapporteerd kan worden.
Onze kerncijfers steken gunstig af bij de landelijke trend, wat de vooruitgang benadrukt die we hebben geboekt in het ondersteunen van de doorstroom van vrouwen, met name naar hogere en specialistische functies waar de vertegenwoordiging in het verleden lager was.
Dit resultaat is een positieve weerspiegeling van onze inspanningen om een eerlijke en rechtvaardige cultuur op te bouwen, waarin talent ongeacht geslacht wordt erkend en beloond.
Tegelijkertijd gaat echte gelijkheid over balans, kansen en inclusie voor iedereen. We blijven ons inzetten om ervoor te zorgen dat elke collega, ongeacht geslacht, gelijke toegang heeft tot ontwikkeling, vooruitgang en beloning.
We zullen onze praktijken nauwlettend blijven volgen, investeren in carrièregroei op alle niveaus en ervoor zorgen dat onze benadering van beloning en kansen inclusief, transparant en eerlijk blijft."
